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方大集團北方重工：產量不斷實現新突破
混改后的北方重工緊緊圍繞方大集團提產上量的要求，通過加大鉚焊工人招聘力度，不斷提升生產管理水平，提高焊接實驗室焊接培訓等多種方式，助力組焊產量實現新突破。目前，他們正向更高的產量發起沖擊，助推北方重工實現新發展。
新員工積極融入團隊為提產上量貢獻力量
“弧光燦爛、焊花飛濺”，方大集團北方重工的組焊考試現場緊張而嚴肅。通過層層選拔，優中選優，一批又一批合格的組焊工人通過嚴格的組焊操作考試，即將踏入北方重工，為公司提產上量貢獻自己的力量。
為提高組焊產量，一批批懷揣夢想，手握技術的技術工人經過層層選拔來到北方重工組焊車間。每位新員工的加入，都是注入的新鮮血液，車間積極幫助他們盡快融入到團隊，跟上快節奏的生產任務，不論之前的工作環境如何，他們都在努力地適應快節奏工作，熟悉方大集團的管理模式。他們跟著老師傅，不斷適應，不斷進步，在生產過程中，循序漸進，由易到難，逐漸熟悉公司產品，一點一滴，進入角色，最終成為獨當一面的多面手。
對于新入職的員工，公司安排他們詳細學習了企業文化和各種規章制度，通過班前班后會加強安全知識學習，辨識分廠危險源。同時以北方重工特有的熱情，在生產上幫助他們，在生活上關心他們，使他們感受到家的溫暖，讓他們利用最短的時間融入到團隊中。經過幾周、幾個月的磨合，“菜鳥”逐漸變成“老同志”，陌生人變成親兄弟，他們互相交流經驗，相互學習借鑒，工作效率得到較大幅度提升。
焊接實驗室著力培養青年技術工人
2019年4月30日，按照黨中央、國務院關于推進東北振興和深化國企改革的有關精神，在遼寧省委、省政府和沈陽市委、市政府的正確領導和大力推動下，遼寧方大集團懷著回報家鄉的情懷，積極參與北方重工司法重整和混合所有制改革，依法成為企業第一大股東，為北方重工帶來完全市場化的體制機制、雄厚的資本資源優勢和全新的經營發展理念，讓具有深厚歷史、技術積淀的北方重工卸掉沉重的歷史包袱，重現生機與活力。在此背景下，北方重工決定重新組建焊接實驗室，針對耐磨合金堆焊、有色金屬焊接、壓力容器焊接等超高難度的焊接技術進行攻關。
“我感謝集團，沒想到48歲了還能實現我的夢想”印思陽不無感慨地說到。看著眼前的齒輪軸，焊接實驗室技術員印思陽微笑著朝身邊的青年點點頭，對于鍛件的焊接修復來說，他的這個小徒弟已經具備了相當的水平。為了使焊接技術和知識得到推廣，印思陽把多年積累的焊接經驗進行了整理，在焊接實驗室開展培訓。焊接實驗室的成員經常與各分廠的質量技術人員進行交流，對焊接質量和積壓庫存產品修復等問題交換意見。培養新人是焊接實驗室的一項重要工作，印思陽身邊就有兩名20多歲的青年技術工人跟著他學習。經過半年學習，目前兩個人已經可以獨立焊接和修復普通材質的鍛件產品，接下來還將繼續學習合金材料的焊接技術與有色金屬的焊接技術。除此之外，公司已著手制定輪訓計劃，未來將有更多的青年技工來到這里，系統的學習焊接技術。
多措并舉提產量確保生產順利推進
北方重工每日組織生產調度專題會議，做好生產調度及時間節點安排，嚴格落實生產計劃。確保各項工作有效銜接，工作效率不斷提升。各分廠領導高度重視，定期到生產現場與員工進行溝通交流，征求員工的意見及建議，及時發現問題，解決問題。同時協調各方資源，為員工提產上量保駕護航，確保各項生產工作順利推進。目前一線員工熱情高漲，干勁十足，全身心地投入到提升上量的大干中，搶進度、保工期，誓保項目如期完成，掀起大干熱潮。
另一方面，北方重工結合實際生產任務情況，積極發動員工，鼓舞員工干勁，合理安排各項生產工作有序進行。將生產任務分解到班組和個人，員工們早來晚走，按生產組織要求加班加點搶進度。與此同時，公司還積極做好各項安全工作，定期進行安全巡檢，組成聯合檢查組對各車間現場進行安全檢查，各級安全管理人員每日對車間現場進行隱患排查，發現問題徹底整改，嚴防安全事故發生。日常發現違章員工，公司利用非工作時間組織對其進行有針對性的安全教育培訓，并利用早班會、交班會、安全例會等途徑做好宣傳宣講，將全體員工的思想統一到安全生產上來。
方大集團北方重工不斷刷新著產量紀錄，全體員工正凝心聚力，以時不我待的緊迫感，迎難而上，為方大集團快速發展貢獻力量。